薪酬

擁有靈活的薪酬機(jī)制，實(shí)行優(yōu)于市場價(jià)格的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工崗位評(píng)價(jià)和績效考核，給予合理優(yōu)厚的薪酬。

社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金

所有員工均參加北京市社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)種類含養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療五種。

公司為所有員工提供住房公積金。

良好的發(fā)展培訓(xùn)機(jī)會(huì)

為員工提供充分施展才能的空間，并提供多方面、多層次的培訓(xùn)。

2019年長安通信科技有限責(zé)任公司工資總額信息披露

備注：

      1. 應(yīng)發(fā)工資總額是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)應(yīng)支付給本企業(yè)在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。
      2. 在崗職工是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工，包括內(nèi)退職工。
      3. 在崗職工年平均人數(shù)為報(bào)告期內(nèi)12個(gè)月平均的在崗職工人數(shù)。
      4. 在崗職工年平均工資為報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資總額與在崗職工年平均人數(shù)之比。