技術是公司的基礎競爭力，掌握技術、具備研發(fā)能力的人才是公司的核心競爭力。

長安公司立足于與國家互聯(lián)網應急中心、國家重點實驗室和相關高校合作，探索人才合作培養(yǎng)模式，儲備和穩(wěn)定高端人才。同時，優(yōu)化內部環(huán)境，積極為員工搭建成長平臺，制定科學的薪資福利方案，吸引、留住、用好人才。

長安公司矢志打造一支既具有前沿視野、又具備實干精神的“頂天立地”的高端人才隊伍。

◆ 積極響應國家重大人才工程，著力培養(yǎng)科技創(chuàng)新領軍人才、專業(yè)技術人才和工程技術人才，在安全漏洞、網絡攻防、安全大數(shù)據等重點技術方向確立人才優(yōu)勢。

◆ 基于公司自身優(yōu)勢，躋身于國家互聯(lián)網等通信網絡的規(guī)劃、設計和建設中，從而鞏固和提升公司的高端人才優(yōu)勢。

◆ 優(yōu)化人才梯隊的學歷和資歷，使獲得博士學位和高級技術職稱人員在研發(fā)團隊中占有穩(wěn)定比例，積極打造精英團隊。