長安公司11月份先進(jìn)員工事跡

秘建虎總裁時常提到“長安公司的發(fā)展離不開每一位員工的無私奉獻(xiàn)，長安公司取得的成績也得益于每一位員工的辛勤耕耘?！眴T工的素質(zhì)是決定企業(yè)發(fā)展的一大要素，先進(jìn)員工更是企業(yè)的瑰寶。所以提倡學(xué)習(xí)公司先進(jìn)員工的典型事跡，為提高員工整體素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)軟實力夯實了基礎(chǔ)。

勤奮謀事、勇于承擔(dān)。第一事業(yè)部的代宏宇同志，在對產(chǎn)品開發(fā)部的支持工作中，發(fā)揮了不可或缺的作用。負(fù)責(zé)跟蹤和協(xié)調(diào)LLS二階段設(shè)備的測試工作，準(zhǔn)確把握測試需求、及時跟蹤、解決測試中的問題并加以匯報，從而在整個項目組的需求分析工作中，發(fā)揮了積極作用。李傳海同志，負(fù)責(zé)關(guān)口產(chǎn)品的技術(shù)支持和測試工作，入職一個月即建立了關(guān)口產(chǎn)品測試流程、升級流程和技術(shù)支持文檔。該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，多次加班解決問題，對關(guān)口產(chǎn)品化提升幫助很大。胡羽涵同志，技術(shù)上刻苦鉆研，很快成長為LLS項目組技術(shù)骨干；工作上主動承擔(dān)任務(wù)，追求高效，講究質(zhì)量，注重團(tuán)隊配合；樂意幫助、指導(dǎo)剛畢業(yè)的年輕同事，充滿了“正能量”，在團(tuán)隊中具有很好的感染力。

不辭辛苦、堅守崗位。第二事業(yè)部的史帥、羅朋宇、王海強(qiáng)同志，三人分別在甘肅、陜西、吉林進(jìn)行數(shù)據(jù)初始化及現(xiàn)場指導(dǎo)工作，連續(xù)出差長達(dá)6周之久，為了盡快能讓用戶體驗系統(tǒng)，不辭辛苦，帶病堅持工作，表現(xiàn)出了極強(qiáng)的敬業(yè)精神，不但出色地完成了任務(wù)，而且也受到專用局各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評及肯定。

積極主動、兢兢業(yè)業(yè)。第三事業(yè)部的李亞北同志在工作中體現(xiàn)出較高的維護(hù)技能，較好地完成了新疆分中心布置的各項任務(wù)，表現(xiàn)積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)加班加點卻毫無怨言，分中心在滿意度調(diào)查問卷中給予了高度認(rèn)可和評價。劉坦同志，在湖北出差期間連續(xù)加班，不辭辛苦，忘我工作，成功完成了DB服務(wù)器替換測試工作，體現(xiàn)了較高的技術(shù)水平，解決了服務(wù)中遇到的技術(shù)難題，得到了用戶的好評。

認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精。職能部門的張潔同志，作為財務(wù)部副經(jīng)理，雖然提拔時間不長，但很快進(jìn)入角色；特別是近幾個月來，一方面負(fù)責(zé)會計核算、財務(wù)審核等基礎(chǔ)支撐工作，另一方面主動學(xué)習(xí)財務(wù)管理知識，在預(yù)算辦法制定、表格設(shè)計、差旅制度、報銷規(guī)范等方面出謀劃策，逐步由原來單純的會計核算工作向財務(wù)管理工作轉(zhuǎn)變，深得部內(nèi)及各部門人員好評。

其實，以上提到的先進(jìn)員工的典型事跡只是長安人工作的一個縮影，此刻還有許多正在平凡崗位上默默奉獻(xiàn)的員工，他們以自己的實際行動向身邊人詮釋長安人的特點:為點燃激情、傳播“正能量”做出自己的貢獻(xiàn)。

（撰稿人：姜一倩）