長安公司舉行《2015年經營目標管理責任書》簽字儀式

為確保公司2015年度經營目標的順利實現(xiàn)，2015年1月12日，公司舉行《2015年經營目標管理責任書》簽字儀式，公司二級部副經理以上領導參加。秘建虎總裁分別與各大事業(yè)部總經理簽訂了《2015年經營目標管理責任書》。

經營目標管理責任書明確了重大任務指標和考核方法等相關事項。2015年各大事業(yè)部實行預算管理、獨立核算后，公司對各大事業(yè)部的考核指標為營業(yè)收入和利潤總額，并以應收賬款回款率作為輔助考核指標。此次責任書的簽訂，進一步分解了目標與責任，傳遞了壓力與動力，統(tǒng)一了思想與行動，對公司完成2015年各項目標任務奠定了堅實的基礎。

簽字儀式后，秘建虎總裁指出，2015年是公司正式實行事業(yè)部管理模式的第一年，該模式作為一個管理體系，涉及公司各級領導和職工，要做到人人肩上有責任、個個崗位有壓力。秘總裁對公司管理模式和運行機制的特點加以闡述，并對2015年的工作提出五點要求：一是要確保完成業(yè)務收入指標；二是要確立市場與效益的觀念；三是要明確可持續(xù)發(fā)展的觀點；四是要樹立競爭的意識；五是要加強主人翁的觀念。

(撰稿人：劉超）

秘建虎總裁與第一事業(yè)部李少華總經理
簽訂《2015年經營目標管理責任書》

秘建虎總裁與第二事業(yè)部鐘志軍總經理
簽訂《2015年經營目標管理責任書》

秘建虎總裁與第三事業(yè)部李曉明總經理
簽訂《2015年經營目標管理責任書》

秘建虎總裁講話作指示

 《2015年經營目標管理責任書》簽字儀式會場