王峰：去鐵塔不要有四種心態(tài)

【通信產業(yè)網訊】（獨立觀察家 王峰）近兩年，信息產業(yè)邊界的模糊和通信行業(yè)的變革，雖然給通信企業(yè)帶來了沖擊，但也給通信人提供了更多選擇機會。從選擇虛擬運營商，到跳槽終端、設備商，從追逐風口奔向互聯(lián)網企業(yè)，到萬眾創(chuàng)業(yè)尋找初心。如今面對鐵塔公司的社會招聘，懷有以下四種心態(tài)的人，并不適合。

一是懷有壟斷心態(tài)。很多通信人內心無比懷念通信壟斷經營時代，為了尋找舊日壟斷的好時光而選擇鐵塔公司，但是事實并非如此。鐵塔公司在治理結構上是董事會決策制，而董事會多數由三大運營商擔任，由用戶做決策人這樣的機制設置已經排除了壟斷的可能。

此外，鐵塔公司在商務模式上明確承諾要做到“三低一?！保虼髓F塔公司的運營機制不具備壟斷基因。

二是懷有養(yǎng)老心態(tài)。很多人期待進入壟斷企業(yè)，實際上是在追求高福利、低壓力。但事實上鐵塔公司的壓力一點也不小，在短期內依然存在一人多職的特性。看看目前的建設發(fā)展，你能想到的只有朝氣蓬勃、挑燈夜戰(zhàn)，無論如何也與暮氣沉沉的養(yǎng)老心態(tài)靠不上邊。

三是懷有逃離心態(tài)。因為急于逃離現在的環(huán)境而選擇也并非明智之舉，除非真的是有不可抗拒因素阻礙了目前發(fā)展，否則為了變而變的話，大多數情況只是把自己不成功的經歷又重新經歷一遍。

四是懷有投機心態(tài)。這個是最可怕的，也是非常危險的心態(tài)。在通信業(yè)有個心里暗示，似乎在網絡建設領域有著說不清的灰色收入。在國企改革，監(jiān)管力度加大的當下，有這樣心思的人最終害的不僅是自己，投機心態(tài)的人多了，也會導致公司的運營產生嚴重的偏差。

那么去鐵塔公司真正應該追逐什么呢?

首先，可以尋回創(chuàng)業(yè)的激情與成就感;其次，可以追求個人的價值體現，所應聘的職位真的有助于自己價值的提升;最后，可以尋找初心。當你隨著鐵塔公司披荊斬棘豎起通信豐碑時，當你攻堅克難消除城市黑點時，當你挑燈夜戰(zhàn)解決技術難題時，也許你會重新找回屬于通信人的初心。